TK: Wypowiedzenie umowy okresowej bez uzasadnienia
W dniu 2 grudnia 2008 roku Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepisy zezwalające na wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy bez wskazywania przyczyny wypowiedzenia są zgodne z Konstytucją.
Kwestia zgodności Kodeksu Pracy z Ustawą Zasadniczą była podważana z uwagi różnice przy traktowaniu pracowników zatrudnionych na czas określony i nieokreślony – wypowiedzenie pierwszej ze wskazanych umów jest mniej sformalizowane, tj. oświadczenie nie wymaga uzasadnienia.
Podkreślić przy tym należy, że uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy nie jest wcale zadaniem banalnym – wskazana w nim przyczyna musi być prawdziwa, rzeczywista i uzasadniona. Spełnienie powyższego wymogu jest badane przez sąd w razie złożenia przez pracownika odwołania do sądu pracy, a stwierdzenie naruszenia może skutkować nawet przywróceniem zwolnionego pracownika do pracy. Zatem, konsekwencją braku wymogu uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony jest mniejsza ochrona stosunku pracy tego rodzaju i ograniczona kontrola sądowa wypowiadania takich umów.
O tym, jak silne wątpliwości dotyczyły konstytucyjności tej regulacji świadczyć może także fakt, że jeden z rozpoznających sprawę sędziów TK, zgłosił zdanie odrębne.
Podstawową konsekwencją niniejszego wyroku dla pracodawców jest to, że nadal terminowa umowa o pracę (na okres dłuższy niż 6 miesięcy) daje zdecydowanie większe możliwości regulacji stanu zatrudnienia dzięki mniejszym gwarancjom trwałości stosunku pracy . Oczywiście warunkiem skorzystania z możliwości wypowiedzenia takiej umowy jest zawarcie stosownej klauzuli w treści umowy - a o jej wprowadzeniu należy pamiętać przy zawieraniu umowy o pracę.
opracował: Jacek Olma
